| At arbejdsgiverne nu står og skriger på arbejdskraft samtidig med, at der stadig er en del ledige danske hænder, har de selv en stor del af skylden for. Det mener i alt fald forfatteren af følgende indlæg:
”Væksten i dansk erhvervsliv er i top, og virksomhederne skriger efter kvalificeret arbejdskraft. Nu mangler bare de sidste dovne ledige at komme ud pÃ¥ arbejdsmarkedet, lyder meldingen fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen og flere arbejdsgiver-organisationer. Men arbejdsgiverne mÃ¥ altsÃ¥ ogsÃ¥ selv gøre noget for at forebygge flaskehalse pÃ¥ arbejdsmarkedet.
Flaskehalsene opstår blandt andet, fordi arbejdsgiverne ikke i tide opkvalificerer deres medarbejdere, men i stedet har travlt med at tjene penge til aktionærerne. Derfor burde ansatte have ret til mindst en uges uddannelse hvert år, så de hele tiden er fagligt ajour på deres felt.
Arbejdsgiverne er også for tilbageholdende med at ansætte seniorer. Halvdelen af de ledige i min a-kasse er rundet 50 år. Virksomhederne skal huske på, at seniorer ofte er meget fleksible og stabile, fordi ungerne er fløjet fra reden.
Og endelig laver for få af arbejdsgiverne en seniorpolitik og arbejder aktivt på at fastholde deres ældre medarbejdere. Det er nødvendigt, fordi de traditionelt har svært ved at finde job igen, hvis først de bliver fyret.
SÃ¥ pÃ¥ med vanten, arbejdsgivere!”
| 
05/05 2023
