Det lokale Venstre-medlem af Folketinget er fuld af lovord over sin regerings stort anlagte kvalitetsreform. Som eksempel fortæller hun om virkningerne for de offentligt ansatte ledere og mellemledere:
”Jeg synes, det er rigtigt ærgerligt, at regeringens kvalitetsreform er druknet i skattesnak. Kvalitetsreformen, som skal sikre borgerne en bedre velfærd og bedre arbejdsvilkÃ¥r for de offentligt ansatte, rummer sÃ¥ mange gode forslag. Jeg vil gerne fremhæve ét af dem, nemlig dét, som omhandler en ledelsesreform.
Det er virkeligt vigtigt, at der bliver sat fokus på ledelse. De offentlige ledere står over for udfordringer, der stiller store krav til ikke alene faglig, men også personalemæssig og strategisk ledelse. For mig hersker der ingen tvivl om, at udfordringen med at tiltrække og fastholde medarbejdere bliver skærpet i de kommende år.
Regeringen vil give alle institutions- og mellemledere bedre vilkår for at lede. Udgangspunktet for dét er, at der er et klart ledelsesrum til stede. Lederne skal have de beføjelser, det kræver at lede institutioner og afdelinger mod de mål, som politikerne har opstillet for det enkelte serviceområde.
Der er sat fire mål:
1. Alle offentlige institutionsledere skal have ret til en anerkendt lederuddannelse. Mange steder er ledernes kompetencer ikke blevet løftet i takt med, at opgaverne er blevet flere. F.eks. indebærer mål- og rammestyring, at driftsansvaret uddelegeres til de enkelte institutioner. Dét stiller højere krav til lederne. Derfor skal alle institutionsledere have ret til en lederuddannelse af god kvalitet. Dét indgår i trepartsaftalen af 1. juli 2007 mellem regeringen, KL, Danske Regioner og FTF.
2. Offentlige ledere skal evalueres mindst hvert tredje år og have krav på en årlig lederudviklingssamtale med deres overordnede.
Derfor har regeringen, KL og Danske Regioner i trepartsaftalen med LO og AC tilkendegivet, at alle offentlige ledere skal evalueres mindst hvert tredje år af både deres egen leder og deres medarbejdere.
3. Offentlige ledere skal have et klart ledelsesansvar og rum til at lede. Regeringen vil i samarbejde med KL og Danske Regioner inden udgangen af 2008 udarbejde en konkret beskrivelse af, hvilke regler der gælder for brugerbestyrelser og bruger-/pårørenderåds rolle i forhold til institutionerne på alle velfærdsområder.
4. God ledelse skal anerkendes og belønnes. Aflønningen af offentlige ledere skal i højere grad end i dag afspejle gode resultater. Offentlige ledere kan f.eks. måles på udviklingen i kvaliteten, brugernes tilfredshed, arbejdsmiljø og lavt sygefravær.
En velfungerende ledelse er helt afgørende for, om en offentlig – og iøvrigt ogsÃ¥ privat – arbejdsplads fungerer.
Vi har fremlagt idéerne. Nu er det bare at tage arbejdstøjet og fÃ¥ dem ført ud i livet.”
Skrevet af V-folketingsmedlem Anne-Mette Winther Christiansen i Randers Amtsavis d. 30. august
Kilde: Randers Amtsavis
sof
05/05 2023
