En mand fra Thorsager klandrer i det følgende de ansvarlige i Syddjurs Kommune for ikke at være gode nok til at lede. Anledningen er, at så mange kommunalt ansatte har forladt deres job siden kommunesammenlægningen:
”Nu kan man konstatere, at der i dén tid, Syddjurs Kommune har eisisteret, at der er rejst ca. 700 medarbejdere fra kommunen ud af en flok pÃ¥ ca. 3300 personer, hvilket er ca. hver femte medarbejder. Dét burde give stof til eftertanke. SÃ¥vel hos direktionen som hos de 27 byrÃ¥dspolitikere.
Det kunne være interessant at høre lidt om, hvad årsagerne er hertil. Er det manglende ressourcer? Dårlig ledelse? Eller er det noget helt tredje eller fjerde?
Kære politikere, lad os dog få kigget lidt på dette problem, for uanset hvordan man vender og drejer det, er det altså et problem, at så mange forlader deres job. Et ordentligt arbejdsmiljø for de kommunalt ansatte er med til at danne grundlag for, at de mennesker, som kommunalt ansatte betjener, også føler, de får dén service, de har behov for. Tingene har jo en afsmittende virkning; det være sig i hjemmeplejen, på skolerne, i administrationen m.v. Hvis man som ansat ikke føler at kunne udføre sit arbejde tilfredsstillende, giver det naturligt nok frustrationer.
Som ansat i kommunen har medarbejderne brug for at blive respekteret for dén viden og erfaring, de hver især er i besiddelse af og har bragt med ind i den nye kommune, og bliver der lyttet til dette?
Grunden er måske manglende ressourcer, men den kan måske også skyldes manglende ledelse eller en ledelse, der ikke er dygtig eller synlig nok.
Lad os få lavet en undersøgelse, der går ind og kigger på denne problematik, og så må politikerne så også love, at de følger op på de konklusioner, som en sådan undersøgelse vil komme med.
Vi kan vel ikke blive ved med bare at konstatere og leve med, at kommunalt ansatte fravælger Syddjurs Kommune, vel?”
Skrevet af Jan Hansen fra Thorsager (og fork. af red.) i Randers Amtsavis d. 7. februar
Kilde: Randers Amtsavis
sof
05/05 2023
